工资5500元的生育津贴数额，需依据法律规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发；若个人工资高于单位平均工资，部分地区以个人工资为基数。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，产假期间的生育津贴标准由省级政府制定。因此，5500元工资的女职工能否全额领取，需结合当地政策和单位缴费基数判断。若单位未缴纳生育保险，津贴由单位依法支付。
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工资5500元的生育津贴具体数额，取决于当地政策和缴费情况。若当地上年度职工月平均工资高于5500元，津贴按5500元发放；若低于5500元，则按当地平均工资执行。用人单位未缴纳生育保险的，津贴由单位按原工资标准支付。若女职工在多个单位工作，需合并计算产假前12个月的平均工资。
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工资5500元的生育津贴领取可能面临以下法律风险：
1. 津贴金额低于预期：如当地上年度职工月平均工资为5000元，部分地区仅按5000元发放，导致实际金额低于预期。
2. 单位拒付未缴生育保险的津贴：如单位未参保，员工生育后单位拒绝按原工资支付，需通过劳动仲裁维权，过程耗时且举证可能困难。
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工资5500元的生育津贴领取可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未依法缴纳生育保险：需由单位按原工资支付，但实践中可能遇拒付或拖延，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
2. 个人工资高于当地平均工资：部分地区设津贴上限为当地平均工资，即使个人工资5500元，也可能按平均工资领取。
3. 曾在多个单位工作：产假前12个月内若在不同单位工作，需合并计算平均工资，可能影响津贴基数。

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