工厂旷工半天不能扣一天工资。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，但不得额外扣工资，否则可能违反法律规定，损害员工权益，引发劳动争议。
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工厂处理旷工常见方式为按旷工时长扣工资或不支付当日工资。若选择扣工资，需确保不超出法律规定范围，避免额外扣款；若不支付当日工资，则需明确告知员工并记录在案。
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旷工半天不能扣一天。处理时：1. 确认旷工事实，记录并通知员工；2. 按旷工半天计算，不支付该半天工资；3. 若造成经济损失，可依法要求赔偿，但需有充分证据；4. 避免额外扣款，以免违法。

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