关于自离后厂里是否发放工资，我们可从法律依据层面明确。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自离属于劳动关系解除的一种情形，即便未提前通知，只要提供了劳动，厂里作为用人单位，仍需在劳动关系解除时（即自离时）一次性付清其已工作期间的工资。因此，自离后厂里仍需发放员工应得工资。
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自离后追讨工资，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：若厂里未及时支付工资，员工须在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能因超时效丧失法律保护。例如，员工2023年1月1日自离，厂里未支付工资，若2024年2月1日才申请仲裁，将超过1年时效，仲裁机构可能驳回请求。2.证据链风险：员工需提供充分证据证明出勤情况和工资标准，否则厂里可能否认工作时长或压低标准。比如，仅口头陈述工作10天，无考勤记录、工资条等书面证据，厂里若主张仅工作5天，员工主张难以获支持。
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自离后追讨工资时，员工常见错误操作包括：1.放弃追讨心态：部分员工因自离觉得理亏而不敢要工资，实则自离不能成为拒付理由，员工有权主张已工作期间工资。2.证据意识薄弱：未留存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致厂里否认劳动关系或出勤情况，增加追讨难度。3.过激维权方式：个别员工采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。若追讨自离工资遇困难或不知如何维权，可进一步咨询我，我会为您提供专业解答。
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自离后厂里仍需发放工资。员工自离但已提供实际劳动的，厂里应按实际出勤天数和劳动合同约定工资标准计算并支付，不得因自离拒发。若厂里以自离造成损失为由扣减工资，需提供充分证据证明损失存在及与自离行为的直接因果关系，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

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