针对“什么工作法定节假日不放假”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版），法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于涉及公共利益、公共服务或生产经营特殊需求的岗位，法定节假日安排工作需符合该条款规定，即无论何种岗位，只要在法定节假日工作，用人单位均需依法支付加班工资。因此，“法定节假日不放假”的工作需以支付三倍工资为前提，否则属于违法行为。
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关于“什么工作法定节假日不放假”的问题，需结合岗位性质和法律规定综合判断。以下为您梳理不同情形下的法定节假日工作情况：
1. 若存在涉及公共利益或公共服务的岗位（如医疗、交通、消防等），法定节假日通常需要安排人员值守。
2. 若存在生产经营特殊需求的岗位（如部分制造业、零售业），企业可根据实际情况安排法定节假日工作，但需依法支付加班工资。
3. 若存在特殊行业规定的岗位（如新闻媒体、电力供应等），因行业特性需保障服务连续性，法定节假日可能不放假。
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针对“什么工作法定节假日不放假”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致的其他补偿方式：若劳动者与单位协商一致，以额外年假或奖金替代加班工资，需签订书面协议，否则单位仍需依法支付三倍工资。
2. 特殊行业的例外规定：如部分交通运输行业因春运等特殊情况，法定节假日工作安排需符合行业主管部门规定，但仍需支付加班工资。
3. 国家临时调整节假日安排：如因疫情等突发情况，国家临时调整法定节假日，单位需按新安排执行，否则可能面临法律风险。
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针对“什么工作法定节假日不放假”的问题，以下为可能出现的法律风险点：
1. 单位未支付加班工资的风险：例如，某医院护士在春节期间值班，单位未按规定支付三倍工资，护士可通过劳动仲裁要求单位补发工资并承担赔偿责任。
2. 劳动者维权时效风险：根据劳动争议仲裁时效规定，劳动者需在加班事实发生后一年内提出维权申请，超过时效可能导致权益无法保障。

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