实习期未签劳务合同是否违法，取决于实习生与用人单位的关系性质。若不构成劳动关系，未签劳务合同不违法；若构成劳动关系，未签劳动合同则违法。
1. 在校学生实习，通常不构成劳动关系，属实习关系，法律不强制签劳务合同，用人单位未签不违法，但可签实习协议明确权利义务。
2. 非在校实习生，若实际提供劳动、接受管理，且符合劳动关系要件，双方构成劳动关系，此时用人单位未签劳动合同违法，因《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。
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实习期未签劳务合同是否违法，可依据相关法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若实习生与用人单位构成劳动关系，用人单位应按上述法律签劳动合同。例如，已毕业实习生在用人单位工作，接受管理、从事有报酬劳动，且劳动属单位业务组成部分，此时双方构成劳动关系，用人单位未签劳动合同即违反《劳动合同法》。
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处理实习期未签劳务合同问题时，特殊情况或例外会影响结果。
1. 实习生实际履行正式员工工作内容：若实习生名义实习，实际工作内容、管理、规章与正式员工相同，报酬类似，可能被认定为劳动关系。一旦认定，用人单位未签劳动合同违法，实习生可要求支付未签劳动合同双倍工资差额等。
2. 用人单位未支付实习报酬或提供必要工作条件：即使是实习关系，若用人单位未按约定或惯例支付报酬，或未提供必要劳动保护条件，实习生可依法维权。此时未签劳务合同不一定违法，但用人单位行为违反诚信原则和法律，实习生可要求支付报酬、改善条件，或解除实习关系并索赔损失。
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实习期未签劳务合同可能给实习生带来法律风险，以下举例说明。
1. 权益保障不足风险：未签劳务合同或实习协议，实习生权益难保障。例如，实习期间因工受伤，双方无协议，用人单位可能以无劳动关系或约定为由拒担医疗费用和赔偿，实习生无法获应有补偿。
2. 报酬支付争议风险：无书面协议明确报酬标准、支付时间和方式，易引发争议。比如，用人单位随意降薪或拖延支付，实习生因无合同依据，难通过法律途径追讨应得报酬。

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