您母亲病假期间可能面临以下法律风险，需提前防范：1.社保断缴风险：若公司以您母亲未支付1200元为由停止缴纳社保，会导致医疗报销中断，母亲住院治疗的费用无法通过医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如：母亲因重病需手术，社保断缴后无法报销数万元手术费，家庭经济压力骤增。2.病假工资损失风险：若公司拒绝支付医疗期内的病假工资，母亲将失去唯一收入来源，无法负担医药费和生活费。例如：母亲每月需3000元医药费，无病假工资则需家庭垫付，长期下来可能导致经济困难。
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针对您母亲病假期间公司要求支付1200元社保且无工资的问题，我们先明确核心结论。公司要求您母亲自行承担全部社保费用不合法，但病假工资需视医疗期和公司规定而定。1.若您母亲处于法定医疗期内：-社保方面：公司应承担单位缴纳部分，仅个人部分需由您母亲承担，1200元若为全部社保费用则违法；-工资方面：公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方规定或劳动合同约定），完全不支付工资不合法。2.若您母亲已超出法定医疗期：-社保方面：若公司未解除劳动合同，仍需承担单位缴纳部分；若已解除，您母亲需以灵活就业身份自行缴纳全部社保；-工资方面：超出医疗期后公司可不再支付病假工资，但需提前通知并协商解除或安排其他岗位。
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您母亲病假期间的社保缴纳和工资支付问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。您母亲与私营企业存在劳动关系，病假期间未解除合同，企业需承担社保单位部分，仅个人部分由职工承担，公司要求全额支付1200元社保违法。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，医疗期内企业应按规定支付病假工资。若您母亲在医疗期内，公司需按当地最低工资标准的80%（如地方有更高规定从其规定）支付工资，完全不支付工资违反该规定。综上，公司要求全额承担社保且无工资的做法不符合法律规定。
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您母亲病假期间的问题处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.公司与母亲有特殊约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“病假期间社保全部由员工承担”，但该约定违反《社会保险法》第六十条，属于无效条款，不影响母亲主张公司承担单位部分社保的权利，但可能增加协商或维权的难度。2.地方性法规有特别规定：部分地区对病假工资支付比例有更高要求（如上海规定医疗期内病假工资不低于本人工资的60%），或对社保缴纳有特殊细则，这些地方性规定会直接影响母亲可主张的工资标准和社保缴纳方式。3.母亲提供虚假病假证明：若母亲的病假证明并非正规医院出具或存在伪造情况，公司有权拒绝支付病假工资，甚至解除劳动合同，此时母亲的权益主张将无法得到法律支持。

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