公司未签劳动合同且未交保险的处理可能受特殊情况影响，我们为您说明。1.员工属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，但仍需签订书面劳动合同（或口头协议）。若公司未缴纳工伤保险，仍属违法，但其他社保未交不违法。2.公司已破产或注销：若公司因破产、注销等原因无法补缴社保，您可向社保机构申请由工伤保险基金先行支付，但未签合同的双倍工资可能因公司无财产而无法执行，维权难度增加。3.员工属于退休返聘人员：若您已退休并领取养老金，与公司建立的是劳务关系，公司无需签订劳动合同和缴纳社保，此类情况不违法。
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公司未签劳动合同且未交保险可能带来法律风险，我们为您举例说明。1.社保待遇无法享受的风险：若您在未交社保期间生病住院，无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，员工王某因公司未交社保，住院花费5万元，全部由个人支付，造成重大经济损失。2.双倍工资主张失效的风险：若您在公司工作1年半后才申请仲裁，因超过1年时效，无法主张未签合同的双倍工资。例如，员工李某在公司工作2年后才维权，仲裁委以超过时效为由驳回其双倍工资请求。
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您想知道公司未签劳动合同且未交保险为何违法，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未签劳动合同违反该条款。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未交保险违反该条款。综上，公司未签劳动合同且未交保险的行为，分别违反《劳动合同法》和《社会保险法》的强制性规定，均属于违法行为。
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针对您提出的“公司未签劳动合同且未交保险是否属于违法行为”的问题，我们先给出最直接的结论，再分情况说明。公司未签劳动合同且未交保险均属于违法行为。1.若公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同：根据法律规定，公司需从第二个月起向您支付双倍工资，最多支付11个月。2.若公司自用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记：无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，公司就必须为您缴纳社保，未缴纳即违反《社会保险法》。3.若公司与您口头约定不签合同、不交社保：此类约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担法律责任。

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