针对公司强行调岗且不理会异议函的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司以“不服从管理”为由解除劳动合同：例如，您拒绝到新岗位后，公司出具《解除劳动合同通知书》，以您“不服从公司合理工作安排”为由解除合同，若您未留存原岗位履职证据，可能无法证明公司解除行为违法。2.公司克扣工资或降低待遇：例如，公司以您未到新岗位工作为由，停发或减发您的工资，若您未及时固定工资发放记录和调岗通知，可能难以主张拖欠的工资差额。
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您向公司递交调岗异议函后公司不理会，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司的劳动合同中对岗位有明确约定，公司强行调岗未与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，违反了该法条规定。您递交调岗异议函已明确表达不同意调岗的态度，公司不理会的行为不影响调岗行为的违法性，您可据此主张调岗无效，要求公司恢复原岗位或承担违法后果。
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针对公司强行调岗且不理会异议函的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.劳动合同中约定公司有权单方调岗：若您的劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，且调岗未显著降低您的薪资待遇、未改变工作性质，公司可能主张调岗符合合同约定，此时您需举证调岗不合理（如工作地点变更过远、工作内容与专业不符）。2.公司因客观情况发生重大变化调岗：例如，原岗位因公司业务调整被撤销，公司为您安排了相近岗位且薪资不变，此时公司可能依据《劳动合同法》第四十条主张调岗合法，您需评估岗位调整的合理性，若确属客观情况变化且无其他岗位可选，维权难度会增加。3.您存在不胜任原岗位的情况：若公司能证明您经培训或调岗后仍不胜任原工作，可能依据法律规定单方调岗，此时您需举证自身胜任原岗位，否则调岗可能被认定为合法。
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您向公司递交调岗异议函后公司不理会，您可通过法律途径维护自身权益。1.若公司调岗违反劳动合同约定或无合理依据：您可拒绝到新岗位工作，同时继续在原岗位正常履职，并保留出勤记录、工作成果等证据，证明您仍在履行原劳动合同义务。2.若公司以您拒绝调岗为由克扣工资或解除劳动合同：您可收集公司克扣工资的银行流水、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资或违法解除的赔偿金。3.若公司调岗虽未协商但属于合理经营调整（如原岗位撤销且新岗位与原岗位薪资、工作内容相近）：您可与公司进一步沟通，明确自身诉求，若沟通无果再考虑法律途径。

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