工伤六级退休后的待遇，需结合伤残津贴与养老保险待遇的衔接规则确定。具体分析如下：
退休后一般停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
1. 若退休前一直领伤残津贴，且用人单位/职工以伤残津贴为基数缴纳医保，退休后停发津贴，按规定享养老保险待遇。
2. 若养老金低于退休前伤残津贴，工伤保险基金补足差额，确保退休生活水平不降低。
3. 若退休前未领伤残津贴（如已回单位工作），退休后直接享正常养老保险待遇，无补差问题。
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工伤六级退休待遇可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，本由基金支付的待遇（如伤残津贴补差）由用人单位承担。职工退休后养老金低于津贴，需向用人单位主张补差，若单位经营困难或注销，补差权益可能难以实现。
2. 退休前已解除劳动关系并领一次性待遇：若退休前已与单位解除劳动关系，且领取一次性工伤医疗/伤残就业补助金，工伤保险关系终止，退休后不再享伤残津贴，仅正常领养老金，无法主张补差。
3. 跨省/跨地区社保转移：因各地平均工资、缴费基数不同，退休时养老金与伤残津贴对比可能存差异，补差责任主体（原/退休地社保部门）易有争议，需协调两地社保部门明确衔接规则。
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工伤六级职工退休后需注意以下法律风险：
1. 伤残津贴与养老金补差争议：若社保部门或单位未按规定补足低于伤残津贴的养老金，职工退休后收入可能下降。例如：张师傅工伤六级退休前领4000元/月津贴，养老金3500元，社保部门应从基金补足500元/月差额；若未补足，长期损失较大。
2. 社保缴费基数不足致养老金偏低：若用人单位在职工领伤残津贴期间，未按伤残津贴足额缴纳养老保险费，会降低退休时养老金基数。例如：李师傅津贴5000元/月，单位按最低工资3000元缴费，退休时养老金比应得少800元/月，损害权益。
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工伤六级退休待遇的法律依据及适用结论，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条、第三十五条分析：
第三十六条规定：六级伤残职工“难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴（标准为本人工资的60%），且用人单位按规定缴纳社保费；津贴低于最低工资的，由单位补足差额”；经本人提出，可解除劳动关系，由基金/单位支付一次性医疗/就业补助金。
虽未直接规定退休后待遇，但可参照第三十五条（一至四级退休后停发津贴，享养老保险，低于津贴的由基金补足）的原则理解：工伤六级职工退休后享养老保险待遇，若养老金低于退休前伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，保障基本生活。

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