员工生病两个月，公司未缴纳社保，处理过程中可能受以下特殊情况影响：1.公司否认劳动关系：会增加维权难度，员工需提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据证明劳动关系。2.员工未签书面劳动合同：需通过工资流水、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，否则可能影响社保补缴请求。3.公司资金链断裂或已注销：即使胜诉也可能执行困难，可考虑社保代缴、政府援助等其他途径解决。这些特殊情况可能直接影响维权结果，建议处理过程中提前评估风险并咨询我为您提供解答等专业法律支持。
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员工生病两个月，公司未缴纳社保，可通过法律手段维权：可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。具体情形如下：1.合法劳动关系存在：公司有法定义务缴纳社保，员工生病期间未上班也不能免除。2.公司以生病为由拒缴：违法，生病属于医疗期，公司仍应依法缴纳。3.已离职但未缴社保：员工仍可追诉补缴，但需注意仲裁时效。4.未签劳动合同：需先收集工资条、考勤记录等证明劳动关系，再主张社保权益。5.员工自愿放弃缴纳：约定无效，公司仍需依法缴纳。6.公司经营困难无力缴纳：可向社保征收机构说明情况，员工仍有权要求补缴或仲裁维权。
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员工生病两个月，公司未缴纳社保，法律明确公司需承担法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。该条款明确：只要存在劳动关系，无论员工是否在职、是否生病，公司都应依法缴纳社保。此外，《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，公司必须缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育五项社保，不得免除义务。员工生病期间属于法定医疗期，公司更应依法缴纳，确保医疗待遇不受影响。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补缴。因此，只要存在劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，否则将面临行政处罚和法律责任。
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员工生病两个月，公司未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.无法享受医疗报销：如住院费用因公司未缴医保无法报销，需自行承担全部医疗费用。2.退休待遇受损：长期未缴养老保险，退休后养老金计算发放可能大幅减少。3.劳动仲裁败诉风险：若未能提供有效证据证明劳动关系及未缴事实，可能败诉无法获得补缴支持。这些风险直接影响社会保障权益，建议尽早通过法律手段维权，防止权益进一步受损，具体可咨询我为您提供解答。

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