关于您想去理发店当学徒是交钱还是有工资的问题，核心结论是应当有工资且无需交钱（合法情况下）。以下分情况详细说明：1.若理发店与您建立劳动关系：您作为学徒属于劳动者，理发店必须支付工资，且金额不得低于当地最低工资标准，同时不得向您收取任何费用（如押金、培训费等）。2.若双方签订合法培训协议（非劳动关系）：若协议明确约定您需支付合理培训费用（且培训内容为专业技能提升、非日常工作），则可能需交钱，但理发店仍需支付您参与培训期间的劳动报酬（若有实际工作）。3.若理发店以“学徒”名义要求您交钱且不支付工资：属于违法行为，您有权拒绝并向劳动部门投诉。关于您想去理发店当学徒是交钱还是有工资的问题，核心结论是应当有工资且无需交钱（合法情况下）。以下分情况详细说明：1.若理发店与您建立劳动关系：您作为学徒属于劳动者，理发店必须支付工资，且金额不得低于当地最低工资标准，同时不得向您收取任何费用（如押金、培训费等）。2.若双方签订合法培训协议（非劳动关系）：若协议明确约定您需支付合理培训费用（且培训内容为专业技能提升、非日常工作），则可能需交钱，但理发店仍需支付您参与培训期间的劳动报酬（若有实际工作）。3.若理发店以“学徒”名义要求您交钱且不支付工资：属于违法行为，您有权拒绝并向劳动部门投诉。
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针对您想去理发店当学徒是否有工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”结合您的情况，若您与理发店建立劳动关系，您作为学徒属于劳动者，理发店必须支付不低于当地最低工资标准的工资，且不得收取任何费用；若双方签订培训协议，需确认协议是否合法（如培训内容、费用合理性），但即使如此，若您在培训期间提供实际劳动，仍需支付劳动报酬。综上，您作为理发店学徒，合法情况下应获得工资且无需交钱。针对您想去理发店当学徒的需求，以下是几点实用行动建议：1.签订书面协议：与理发店签订明确的劳动合同或学徒协议，明确工资标准、工作内容、是否收费等核心条款，避免口头约定引发纠纷。2.核实最低工资标准：查询当地最新最低工资标准，确保理发店承诺的工资不低于该标准，保障自身基本权益。3.拒绝不合理收费：若理发店要求收取押金、培训费等费用，明确拒绝并保留相关沟通记录（如聊天记录、录音），必要时向劳动监察部门投诉。4.保留工作证据：若已开始工作，保留工牌、考勤记录、工资支付凭证等，证明劳动关系存在，为后续维权提供依据。选择解决方案时，需重点考虑协议的合法性、自身权益保障程度及理发店的信誉。若您对协议内容或权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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