您上日结工作忘记打卡没发工资，可能面临以下法律风险：1.证据不足导致维权失败的风险：例如，您无法提供任何证明当日出勤的证据（如无工作记录、无同事证言），用人单位又以未打卡为由否认您的出勤事实，您可能因证据链断裂而无法通过投诉或仲裁索要工资。2.超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您未及时维权，超过一年后再申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。
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您上日结工作因忘记打卡没发工资，主张工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结工作虽按日结算，但仍属于劳动者提供劳动的范畴，用人单位应按约定支付劳动报酬。忘记打卡属于出勤记录瑕疵，若您能证明当日实际提供了日结工作（如工作成果、同事证明等），用人单位不得以未打卡为由克扣工资。因此，您有权要求用人单位补发因忘记打卡而未支付的日结工资。
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您上日结工作忘记打卡没发工资，以下特殊情况可能影响问题的处理：1.用人单位无明确打卡制度：若用人单位未制定书面的打卡规定，或实际执行中对打卡要求不严格（如允许口头报备出勤），您可主张未打卡不影响工资支付，用人单位不能以此为由克扣日结工资。2.您与用人单位签订的是劳务协议而非劳动合同：若双方属于劳务关系，工资支付纠纷需按《民法典》相关规定处理，您可直接向法院起诉索要劳务报酬，无需经过劳动仲裁前置程序。3.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若用人单位确实存在经营困难，与您协商延期支付工资并达成书面协议，您需按协议约定等待支付，若用人单位未按协议履行，您仍可通过法律途径维权。
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您上日结工作忘记打卡没发工资，需避免以下常见的错误操作：1.消极等待不主动沟通：部分劳动者因担心被批评而不及时与用人单位沟通补卡或证明出勤，导致错过解决问题的最佳时机，甚至被用人单位以“未出勤”为由拒绝支付工资。2.提供虚假证据：为证明出勤而伪造工作记录或证言，一旦被用人单位发现，不仅无法索要工资，还可能因欺诈行为承担法律责任。3.采取过激行为：如到用人单位闹事、阻碍生产等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而不利于问题的解决。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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