您身体康复后单位既不安排原职也不解除劳动关系，这种情况可通过劳动仲裁维权。最直接的维权途径是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.若存在单位无正当理由不安排原岗位或未提供合理替代岗位的情况：您可主张单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求单位履行合同或支付经济补偿。2.若存在单位虽未解除劳动关系但停发工资、停缴社保的情况：您可同时主张单位支付拖欠的工资、补缴社保，并要求单位承担相应的法律责任。3.若存在单位以“待岗”名义变相逼迫您主动离职的情况：您可收集单位待岗通知、沟通记录等证据，主张单位违法变更劳动合同，要求恢复岗位或支付赔偿金。
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您身体康复后单位既不安排原职也不解除劳动关系，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您康复后单位明确表示不安排原职的时间是2023年1月1日，若您2024年2月1日才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致您的请求不被支持。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、康复证明、与单位沟通的书面记录等关键证据，可能无法证明劳动关系存在、您已康复以及单位未安排岗位的事实。例如，您仅口头要求单位安排岗位，但无书面证据，单位否认时，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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您身体康复后单位既不安排原职也不解除劳动关系，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.原岗位因客观情况已不存在：若单位能证明原岗位因经营调整、技术革新等客观原因已撤销，且提供了与原岗位薪资、工作内容相近的替代岗位，您无正当理由拒绝的，单位无需承担违法责任，您的维权请求可能不被支持。2.您康复后无法胜任原岗位：若单位能证明您康复后经考核无法胜任原岗位工作，且未提供培训或调整岗位就直接不安排工作，单位仍需承担责任；但如果单位已提供培训或调整岗位，您仍无法胜任，单位可依法解除劳动关系并支付经济补偿，此时您主张恢复原岗位的请求可能不被支持。3.双方未签订书面劳动合同：若您与单位未签订书面劳动合同，需先提供工资流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，才能进一步主张单位未安排岗位的责任，否则可能因无法证明劳动关系导致维权失败。
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您身体康复后单位既不安排原职也不解除劳动关系时，需避免以下常见的错误操作。1.消极待岗不主动维权：部分劳动者因单位不安排岗位就长期在家待岗，既不与单位沟通也不保留维权证据，可能导致超过劳动仲裁时效（1年），丧失胜诉权。2.主动提出离职且未注明原因：若您因单位不安排岗位主动提交离职申请，且未注明是因单位未提供劳动条件被迫离职，可能无法主张经济补偿。3.拒绝单位提供的合理替代岗位：若单位因客观情况变化（如原岗位撤销）提供了与原岗位薪资、职责相当的替代岗位，您无正当理由拒绝，可能被单位认定为不服从安排，影响后续维权。若您已出现上述错误操作或不确定自己的行为是否合理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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