针对您被公司退回劳务派遣是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版），有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若您被公司退回劳务派遣后，派遣公司因上述法定情形与您解除劳动合同，您有权依据该条款获得经济补偿。同时，经济补偿的计算标准适用第四十七条，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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关于您被公司退回劳务派遣是否有补偿的问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。可能有补偿。1.若存在用工单位因自身经营调整、客观情况变化等非派遣工过错的原因将您退回，且派遣公司因此与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿；2.若存在派遣公司未为您重新安排工作，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您也可主张经济补偿；3.若存在您因严重违反用工单位规章制度被退回，且派遣公司据此合法解除劳动合同，您可能无法获得补偿。
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您被公司退回劳务派遣后，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：若您缺乏公司退回通知、劳务派遣合同等关键证据，可能无法证明被公司退回的事实以及与派遣公司的劳动关系，导致补偿主张失败。例如，您仅口头得知被退回，却没有书面通知，派遣公司可能否认退回事实，使您的维权陷入被动；2.诉讼时效风险：经济补偿主张需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您在被公司退回后，一直未主张补偿，超过一年后才申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的申请，使您无法获得应有的经济补偿。
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您被公司退回劳务派遣时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您说明。1.若您存在严重违纪行为：如严重违反用工单位的规章制度、给用工单位造成重大损害等，用工单位将您退回后，派遣公司据此合法解除劳动合同，您可能无权获得经济补偿。这种情形下，您的违纪行为是关键，会直接导致无法主张补偿；2.若劳务派遣合同有特殊约定：如合同中明确约定被用工单位退回时不支付经济补偿，且该约定不违反法律强制性规定，那么您可能无法获得补偿。这种情形下，合同约定会优先于一般法律规定，影响您的补偿主张；3.若用工单位与派遣公司另有协议：如双方协议约定由用工单位承担退回后的补偿责任，那么您的补偿主张对象可能会发生变化，需要根据协议向用工单位主张补偿。这种情形下，协议内容会改变责任主体，影响您的维权方向。

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