关于旷工三天自动离职是否扣以前工资，需结合劳动法规和具体情况判断。通常用人单位不得无故扣减劳动者以前工资，但法定合理扣款情形除外。若用人单位以“旷工三天自动离职”为由扣减员工以往正常工作工资，该行为不合法。根据规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，员工正常工作期间的劳动报酬应依法足额支付。若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位规章制度明确旷工三天属严重违纪并据此解除劳动合同，但未涉及扣减以前工资，则仅可解除合同，无权扣减。
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判断旷工三天自动离职是否扣以前工资，需考虑特殊情况或例外情形。
1、员工旷工因不可抗力（如自然灾害）或紧急情况（如突发重大疾病需立即就医且无法及时请假），属正当理由，用人单位不能以此为由扣减工资，应按规定处理考勤。
2、若用人单位“旷工三天自动离职扣以前工资”的规定未经民主程序制定（如未与职工代表大会或全体职工讨论协商）或未公示告知，该制度对员工无约束力，扣工资行为不合法。
3、员工旷工致用人单位经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准，且扣除仅限赔偿损失，不得随意扩大范围。
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判断旷工三天自动离职扣以前工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减应得工资。员工正常工作期间付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位以“自动离职”为由扣减该部分工资，属无正当理由克扣，违反该法条。除非员工旷工致经济损失等法定可扣除情形，但扣除比例有严格限制，且不得针对以前正常工作工资扣除。因此，仅因旷工三天自动离职就扣以前工资，不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条，不合法。
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旷工三天自动离职扣以前工资的行为，可能给用人单位带来法律风险。
1、面临工资返还及赔偿风险：若用人单位仅因员工旷工自动离职扣减以前正常工作工资，员工可申请劳动仲裁或诉讼要求返还克扣工资。例如某公司扣减自动离职员工上月全额工资，仲裁委因扣除无法律依据裁决返还。
2、行政处罚风险：用人单位无故克扣工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如某用人单位扣减工资后经责令仍未支付，最终被处以相应赔偿金处罚。

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