公司搬迁时，员工因不了解相关规定易操作失误，需注意避免。
1. 未经核实直接拒班求偿：部分员工未确认搬迁是否构成“致使劳动合同无法履行”的重大变化，便直接拒班并要求赔偿，此举可能被公司认定为旷工，甚至因严重违反规章制度被解除合同且无赔偿。
2. 跳过协商直接仲裁：有的员工不与公司协商搬迁后的工作安排及补偿，直接申请仲裁。但法律规定，公司搬迁后需先协商变更合同，协商不成才能解除合同并支付补偿，跳过协商可能影响仲裁结果。
3. 超时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在公司明确拒付补偿后长期未投诉或仲裁，可能因超时效丧失法律保护。
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公司搬迁员工不去求偿是否合法，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十七条则规定了经济补偿的计算方式。
因此，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿随迁且双方协商未果时，符合第四十条第三项规定，员工求偿合法，公司应按第四十七条支付经济补偿；若搬迁未达“致使合同无法履行”程度，求偿则缺乏法律依据。
具体而言，若公司搬迁属于上述重大变化且协商无果，员工求偿合法，公司需按工作年限和月工资标准支付经济补偿；若搬迁未影响合同履行，求偿则不被支持。
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公司搬迁员工不去求偿的处理结果，可能因特殊情况或例外情形不同，员工需关注：
1. 公司程序违法未通知或未补偿：若公司未提前30日书面通知员工，也未额外支付一个月工资，直接要求随迁或解除合同，员工不仅可要求经济补偿，还可主张违法解除赔偿金（为经济补偿的二倍），赔偿金额会增加。
2. 员工同意随迁但条件未谈妥：若员工最初同意随迁，但与公司就新地点的工资、岗位、通勤等条件协商未果后反悔，需看双方是否已就变更合同达成初步意向或签署文件，若有则可能影响赔偿主张，公司或拒绝支付补偿。
3. 劳动合同有特殊工作地点约定：若合同约定“公司有权根据经营需要调整工作地点，员工应服从”且不违反法律强制性规定，公司搬迁时要求随迁，员工求偿可能不被支持，除非能证明约定显失公平或搬迁具有惩罚性、侮辱性。
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公司搬迁员工不去求偿是否合法，需结合搬迁对劳动合同履行的影响判断。符合法定条件时合法：
1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，员工不去并求偿合法，公司应支付经济补偿。
2. 若搬迁未对合同履行造成实质影响（如距离近、公司提供合理通勤便利或补贴等），员工因个人原因不去求偿则不合法，公司无需支付经济补偿。

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