拘留15天对找工作的影响，取决于拘留性质和用人单位的查询情况。一般而言，行政拘留可能限制部分岗位应聘，刑事拘留（未定罪）通常无影响。若为行政拘留15天，公务员、国企等部分单位招聘时会核查违法记录，影响录用；若无查询或岗位无此要求，则影响较小。若刑事拘留15天后未被法院判决有罪，依据“未经法院依法判决，不得确定有罪”，无犯罪记录，通常不影响找工作；若已定罪，则有犯罪记录，对职业资格要求较高的岗位影响较大。
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拘留15天对找工作的影响，还可能因特殊情况而不同，具体如下：一是拘留记录与岗位直接相关的，如因交通肇事被行政拘留15天，应聘驾驶员岗位时，用人单位可能因岗位安全要求拒绝录用；二是拘留决定被撤销或确属错误的，如被错误刑事拘留15天后经撤销，可申请消除记录，对求职影响消除或降低；三是未成年人犯罪记录被封存的，如17岁时被拘留并判刑，犯罪记录封存后用人单位一般无法查询，应聘普通岗位时无影响。
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关于“拘留15天影响找工作吗”，直接法律依据来自《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修正版）第十二条：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”若为刑事拘留且未定罪，因无法认定有罪，无犯罪记录，用人单位招聘时以法院判决为准，不应以此拒录，故通常不影响找工作。
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拘留15天后求职，可能面临法律风险：一是用人单位违法查询拘留记录，如某公司未合法授权却非法获取你曾行政拘留15天的记录并拒绝录用，侵犯隐私权；二是因偏见歧视影响就业权，如应聘普通超市理货员时，仅因你有行政拘留记录就被拒录，而岗位无特殊要求，此行为侵犯就业权。

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