公司未缴纳社保时，劳动者辞职的处理结果可能受特殊情形影响，以下是需考虑的情形及影响：
1、入职时间较短（未超30天社保登记申报期）。根据规定，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。若劳动者入职未满30天，公司尚未到申报期，此时以“未交社保”为由辞职，公司可抗辩未超法定期限，不属于“未依法缴费”，劳动者无法立即辞职获补偿，需等公司超30天仍未办理后再主张。
2、属于“非全日制用工”。非全日制用工以小时计酬，日均工作≤4小时，周累计≤24小时。根据《社会保险法》，非全日制人员可个人参加养老、医疗保险，由个人缴费。若签非全日制合同，公司未缴社保，劳动者不能依据《劳动合同法》第38条随时辞职并要求补偿，因非全日制无需缴纳全部社保（仅部分地区要求缴工伤保险），劳动者主要自缴养老、医疗，故无法以此为由随时辞职。
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公司未缴纳社保时，劳动者辞职可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1、公司否认劳动关系致维权难。若未签书面合同、工资现金发放且无工资条/银行流水，辞职后主张未缴社保补偿时，公司可能否认劳动关系。例如小王在小公司工作半年，公司未签合同、未缴社保，小王口头辞职后仲裁，公司辩称是“兼职”，小王因证据不足难证明劳动关系，无法主张社保补缴和经济补偿。
2、公司以“自愿放弃社保”拒补偿。部分公司让劳动者签“自愿放弃社保承诺书”，约定直接发社保费，劳动者自愿不缴。若劳动者辞职主张补偿，公司会以此抗辩，称未缴是劳动者自愿，不应担责。例如小李签过“自愿放弃社保承诺书”，公司每月多给500元社保补贴，后辞职要求补偿，公司拿出承诺书称是小李自愿放弃，双方产生争议。
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公司未缴纳社保时，劳动者能否随时辞职，需结合法律规定和实际情况判断，具体分析如下：
若公司未依法缴纳社保费，你有权随时通知公司解除劳动合同，无需提前30天。具体情况：
1. 公司从未办理社保登记且未缴费，可书面/口头通知解除合同，要求支付经济补偿。
2. 仅缴纳部分险种（如只交养老未交医疗）或未足额缴费（如未按实际工资基数缴），属于“未依法缴费”，同样可随时解除并主张补偿。
3. 公司已缴费但因社保机构或政策原因延迟，且无主观拖欠故意，此时不能直接辞职，需与公司沟通或向社保部门投诉解决。
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针对公司未缴纳社保能否随时辞职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确赋予劳动者单方解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”此处“未依法缴纳”包括未缴、未足额缴、未按时缴等情形。公司未缴社保属于违法行为，侵害劳动者权益，劳动者依据该条款有权即时解除劳动合同，无需提前通知。因此，公司未缴纳社保时，劳动者可以随时辞职走人。

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