工厂小时工合同到期不让走时，部分员工可能因缺乏经验做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工离职：部分员工因工厂不让走直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由扣发工资或追究责任，反而陷入被动；
2. 与工厂发生肢体冲突或言语辱骂：情绪激动下的冲突行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时会影响后续维权的证据效力；
3. 未留存关键证据：未保存劳动合同、到期通知、沟通记录等证据，导致投诉或仲裁时无法证明工厂的违法行为，维权难度加大。

若您已出现类似错误操作或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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工厂小时工合同到期不让走的问题，需结合《劳动合同法》的具体规定分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。小时工劳动合同属于劳动合同的一种，到期后劳动关系自然终止，员工有权终止劳动关系并离开工厂。此外，若工厂拒绝办理离职手续，违反《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，员工可依据该条款要求工厂履行义务。综上，工厂小时工合同到期后，员工有权依法终止劳动关系，工厂不让走的行为违反上述法律规定。
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针对工厂小时工合同到期不让走的问题，首先需明确小时工劳动合同到期后的权利义务。
小时工合同到期后，员工有权选择不续签并终止劳动关系，工厂无权强制留人。

1. 若小时工与工厂签订的是固定期限劳动合同（含以完成一定任务为期限的小时工合同），合同到期自然终止，员工无需工厂批准即可离职，工厂需配合办理离职手续；
2. 若工厂以“未完成工作交接”为由拖延，员工需先确认是否存在书面约定的交接义务，若仅为工厂口头要求，可书面告知工厂交接期限（如3日内），到期后仍不让走可留存证据；
3. 若工厂存在扣压工资、证件等行为，员工可直接向劳动部门投诉。
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工厂小时工合同到期不让走可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工资损失风险：若工厂强制留人期间未按约定支付工资，员工可能面临工资损失。例如，小时工合同到期后工厂不让走，且连续3天未支付工时工资，员工虽可后续追偿，但会增加维权成本；
2. 再就业受阻风险：工厂拖延办理离职手续（如不出具离职证明），可能影响员工入职新单位。例如，新工厂要求提供离职证明，原工厂拒不开具，导致员工错失新工作机会。

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