在蜜雪冰城试用期三天被辞退后索要工资，需警惕以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法证明试用期工作事实（如未签合同且无工牌、考勤记录等证据），蜜雪冰城可能否认劳动关系，导致工资索要失败。
2. 时效限制风险：劳动仲裁时效为一年，超期主张可能丧失胜诉权，无法通过法律强制蜜雪冰城支付工资。
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处理蜜雪冰城试用期三天被辞退索要工资问题时，特殊情况可能影响结果：
1. 未提供正常劳动：若因自身原因（如请假、旷工）未实际到岗，蜜雪冰城可不予支付工资。
2. 试用期无工资约定：即使双方书面约定且劳动者自愿签署（需排除欺诈、胁迫），该约定可能因违法无效，实践中劳动者需举证非自愿，否则索要工资存在阻碍。
3. 重大损害抵扣：若因严重失职等给蜜雪冰城造成重大损失，其可能要求工资抵扣损失，但需对损失举证且扣除后不低于当地最低工资标准。
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蜜雪冰城试用期三天被辞退，劳动者有权要求支付工资：
- 试用期是劳动合同一部分，提供正常劳动即应获得工资。
- 若约定试用期工资标准且不低于劳动合同约定工资的80%及当地最低工资，按约定支付。
- 若未约定试用期工资但有劳动合同约定，按约定工资的80%支付，不低于最低工资。
- 若未约定试用期及劳动合同工资，按单位相同岗位最低档工资的80%支付，且不低于最低工资。
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蜜雪冰城试用期三天被辞退能否要工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）判断：该条明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。即使被辞退，只要试用期三天提供了正常劳动，蜜雪冰城就应按此标准支付工资。核心是劳动者是否实际提供劳动，无论辞退原因如何（除非未提供劳动），均有权获得报酬。我可以为您提供更详细的解答，确保符合法律规定和您的实际情况。

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