回族找工作时，以下特殊情况可能影响问题的处理：
1. 用人单位属于特殊行业：如某些涉及国家安全或特定民族政策的岗位，可能对民族有特定要求（需符合法律规定），此时不属于就业歧视。
2. 求职者自身条件不符合岗位要求：若回族求职者因技能、经验等与民族无关的原因被拒绝录用，用人单位的行为不构成歧视。
3. 地方政策差异：部分地区可能存在针对少数民族的就业优惠政策，若用人单位未落实相关政策，可能涉及违规，但需结合具体政策判断。
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针对回族找工作是否受歧视的问题，我国法律有明确规定。以下结合相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 同时，该法第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。” 若用人单位在招聘回族求职者时，因民族原因拒绝录用或设置不合理限制，即违反了上述法律规定，构成就业歧视。因此，回族求职者在遭遇此类情况时，有权依法维护自身权益。
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回族找工作时，以下错误操作可能会影响维权或导致权益受损：
1. 忽视证据收集：遭遇歧视时未及时保留对话记录、招聘公告等证据，导致无法证明歧视行为存在。
2. 直接与用人单位发生冲突：在面试或沟通中因情绪激动与对方争吵，可能影响后续维权的顺利进行。
3. 放弃维权：因担心麻烦或认为“小事化了”而放弃投诉或诉讼，导致自身权益无法得到保障。
若您在找工作过程中遇到类似问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。
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回族在找工作过程中是否会受到歧视，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同场景下的可能性：
回族找工作可能会受到歧视，但并非绝对。
1. 若存在用人单位在招聘时明确要求“仅限汉族”或拒绝面试回族求职者，这种行为属于就业歧视。
2. 若用人单位在面试中询问回族求职者的宗教信仰、饮食习惯等与工作无关的问题，并以此为由拒绝录用，也可能构成歧视。
3. 若用人单位在招聘时未设置任何民族限制，且根据求职者的能力和条件公平录用，则不存在歧视。

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