员工不服从调岗被辞退的处理结果，会受以下特殊情况或例外情形影响：
1、协商一致解除：若调岗协商中双方达成一致解除劳动合同，单位依法支付经济补偿，员工即无法主张违法解除赔偿金，仅获约定经济补偿。
2、严重违反规章制度：单位规章制度明确规定“无正当理由不服从合理调岗属严重违纪”，且经民主程序制定并公示告知，员工在调岗合法合理时拒不服从，单位辞退属合法解除，无需支付赔偿金。
3、调岗基于生产经营且无不利影响：单位能证明调岗是生产经营客观需要（如部门合并、业务调整等），且调岗后岗位、薪资、地点等与原岗位基本相当、无明显不利影响，员工不服从调岗被辞退，单位可能被认定合法辞退，无需支付赔偿金。
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员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金，法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修订）明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。在员工不服从调岗被辞退的情况中，若单位调岗不合法且据此辞退员工，即属于“违反本法规定解除劳动合同”，应按上述标准二倍支付赔偿金；若调岗合法而员工无正当理由拒不到岗，单位合法辞退则无需支付。
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员工在不服从调岗被辞退的纠纷中，需避免以下常见错误操作：
1、拒不配合且不保留证据：仅口头拒绝调岗，未书面提出异议并保留证据，后期可能难以证明是“不服从调岗”还是“无故旷工”，仲裁或诉讼中处于不利地位。
2、收到辞退通知后立即离职且不要求书面证明：被口头告知辞退后直接离职，未要求单位出具正式书面辞退通知书，后续单位可能否认辞退事实，维权缺乏关键证据。
3、忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因疏忽或等待而超时效申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得赔偿金。
为避免错误操作导致权益受损，建议您在遇到不服从调岗被辞退情况时，及时咨询我，我会为您提供详细解答并指导正确处理每一步。
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员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金，需结合调岗合法性及辞退理由综合判断。单位违法辞退应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若调岗行为本身不合法（如未与员工协商一致、调岗具侮辱或惩罚性、降低劳动条件等），员工拒绝调岗后被单位辞退，单位构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。
若调岗行为合法（如符合劳动合同约定、基于生产经营需要且未对员工劳动条件造成不利影响、调动后岗位与员工技能相匹配等），员工无正当理由拒不服从调岗，单位依据合法有效的规章制度将其辞退，属于合法解除，无需支付赔偿金。

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