处理公司辞退未离职且已申请仲裁的问题时，需留意特殊情形对结果的影响，具体如下：
1、公司辞退有合法理由且程序正当：若公司能提供充分证据证明辞退因你严重违反规章制度（如多次无故旷工），且制度经民主程序制定并公示，辞退程序合法，仲裁委可能不支持你的诉求，仲裁作用受限。
2、仲裁期间找到新工作：若你在仲裁期间已入职新工作，且新工作薪资待遇与原工作有差异，可能影响赔偿金额计算。例如，原公司应支付的赔偿金或因你新工作收入调整，最终赔偿与预期有别。
3、公司因经济原因合法裁员：若公司因经营严重困难等法定情形合法裁员，且履行了向工会或职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，该辞退合法，你主张违法解除劳动合同可能不被支持。
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公司辞退未离职时申请仲裁是有用的，不同情况具体说明如下：
若公司辞退无合法理由（如非因你在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形），你申请仲裁主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，仲裁委依法支持。
若公司辞退有理由但未遵循法定程序（如应提前通知却未提前，或未将辞退理由通知工会等），该辞退仍属违法，你申请仲裁同样能维护合法权益。
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公司辞退未离职申请仲裁时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、忽视证据收集全面性：部分员工仅收集辞退通知，却忽略劳动合同、工资条、工作表现评价等其他重要证据。这些证据相互印证可形成完整证据链，缺失任何部分都可能导致仲裁委无法全面了解事实，影响仲裁结果。
2、错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司辞退后你拖延仲裁超一年，仲裁委可能不予受理，合法权益难获保障。
3、与公司发生激烈冲突：被辞退后若与公司负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能让自己陷入不利境地，例如公司可能以此为由提供对你不利的证据，影响仲裁公正性判断。
若维权中遇上述情况或其他疑问，可及时咨询我为您解答，避免因错误操作致权益受损。
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“公司辞退未离职申请仲裁有用吗”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在辞退未离职的场景中，若公司辞退行为违反劳动合同法（如无合法理由或未遵循法定程序），此时员工申请仲裁主张公司违法解除劳动合同，符合法律规定。因员工尚未离职，劳动关系在法律上可能仍存续或处于争议状态，员工有权依此条款要求公司承担相应法律责任，故申请仲裁有用。

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