辞职后工资按实际工作天数和合同约定计算。依据《劳动法》，用人单位需一次性付清工资，否则员工有权追讨并可能面临法律制裁。不及时处理会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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辞职工资计算常依据合同和实际工作天数。处理方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先协商，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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辞职工资按天算。操作如下：1. 查看劳动合同中的工资约定；2. 计算实际工作天数；3. 与用人单位沟通确认工资数额；4. 要求用人单位一次性支付；5. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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