工厂辞退癫痫病员工可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如工厂未证明员工癫痫影响工作且未调岗/培训，直接辞退员工，员工申请仲裁后，工厂需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
2. 工伤赔偿风险：例如员工癫痫经鉴定属职业病（如长期接触有毒化学物质导致），工厂辞退员工不仅需支付违法解除赔偿金，还需承担工伤赔偿责任（如医疗费用、一次性伤残补助金等）。
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关于癫痫病患者被工厂辞退的赔偿问题，需结合具体情形判断。
工厂辞退癫痫病员工的赔偿需根据辞退是否合法及员工病情与工作的关联性确定。
1. 若工厂无合法理由辞退（如未证明癫痫影响工作且未调岗/培训）：需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；
2. 若工厂因员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事调岗工作合法辞退：需支付经济补偿金（按工作年限每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资），且需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；
3. 若癫痫经鉴定属于职业病/工伤：工厂不得辞退，若违法辞退需支付赔偿金，同时员工可主张工伤赔偿（含医疗费用、伤残津贴等）。
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工厂辞退癫痫病员工的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工隐瞒癫痫病史入职：若员工入职时故意隐瞒癫痫病史，且该病史直接影响工作安全（如操作重型机械），工厂可能以“欺诈导致劳动合同无效”为由辞退，无需支付经济补偿；
2. 工厂未提供劳动保护导致癫痫：若工厂未提供必要劳动保护（如未对有毒工作环境进行防护），导致员工患癫痫，工厂需承担工伤赔偿责任，且不得辞退员工，若违法辞退需支付赔偿金；
3. 员工癫痫经治疗后可继续工作：若员工医疗期满后癫痫得到控制，能从事原工作或工厂安排的其他工作，工厂不得辞退，若强行辞退需支付违法解除赔偿金。
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针对工厂辞退癫痫病员工的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因癫痫在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，工厂提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，需支付经济补偿金。若工厂未履行调岗/培训义务直接辞退，则违反该条款，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。若癫痫与工作无关但工厂无合法理由辞退，同样适用违法解除的赔偿规则；若癫痫属职业病/工伤，工厂辞退还违反《工伤保险条例》相关规定，需承担工伤赔偿责任。综上，合法辞退需支付经济补偿（含代通知金），违法辞退需支付赔偿金，同时工伤情形需额外赔付工伤待遇。

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