关于入职未签合同离职被扣工资是否合法，可依据【解答内容】中的法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款表明，即便未签书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立，劳动者权益受法律保护。“入职未签合同离职被扣工资”的行为不合法：用人单位未签合同本身违法，再以此为由扣工资更是错上加错。劳动关系成立后，劳动者提供劳动就有权获工资，用人单位扣工资无合法依据。因此，劳动者可依法要求支付应得工资。
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入职未签合同离职被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，即便无书面劳动合同，用人单位也不得无故扣减劳动者工资。若存在事实劳动关系且劳动者正常提供劳动，用人单位扣工资不合法——因只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获相应劳动报酬，用人单位不得无故克扣。用人单位若能证明劳动者自动离职给其造成实际损失，可要求劳动者承担合理赔偿，但扣工资数额需有依据，不得随意全额扣除。若用人单位以未签合同为由拒付或恶意克扣工资，行为明显违法，劳动者可通过法律途径维权。
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入职未签合同离职被扣工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 自动离职后放弃维权：部分劳动者因觉得没签合同维权难，自动离职后就放弃索要被扣工资，这是错误的。即使无合同，事实劳动关系依然存在，劳动者有权通过法律途径要回工资，放弃维权会损害自身合法权益。
2. 采取过激方式维权：索要工资被拒后，有些劳动者会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
3. 忽视证据收集：劳动者常忽视证据重要性，离职后未及时收集和保存相关证据，导致维权时无法证明事实劳动关系和工资被扣情况，进而难以获得支持。若您不知如何正确维权或需帮助收集证据，欢迎咨询我，我将为您提供解答。
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入职未签合同离职被扣工资的情况中，存在以下法律风险点，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在离职被扣工资后超过一年才申请仲裁维权，可能因超过诉讼时效而不被法律支持。例如，劳动者离职两年后才就被扣工资申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的证据会增加维权难度。比如，劳动者仅提供同事口头证言，无工资支付记录、考勤记录等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，此时劳动者可能因证据不足无法证明主张，进而无法要回被扣工资。

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