根据相关法律规定，我们可以明确生育保险停交起诉公司的法律依据及适用结论。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
结合问题，若公司未依法为员工缴纳生育保险（包括擅自停交），员工有权要求公司补缴。若因公司停交导致员工无法享受生育保险待遇（如生育医疗费用报销、生育津贴），员工可依据《社会保险法》第八十三条及《劳动合同法》相关规定，向法院起诉要求公司赔偿损失。因此，在公司存在过错且员工有实际损失的情况下，起诉公司是有用的。
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生育保险停交后，可能会出现以下法律风险点：
1. 无法享受生育医疗费用报销：若员工在生育保险停交期间生育，可能无法报销生育医疗费用。例如：小王所在公司因经营困难，擅自停缴生育保险3个月，小王在此期间分娩，花费医疗费用2万元。由于生育保险停交，社保部门不予报销，小王需自行承担该费用。若小王起诉公司，可要求公司赔偿该2万元损失。
2. 无法领取生育津贴：生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间的工资性补偿。若因公司停交生育保险导致员工无法领取生育津贴，员工可要求公司赔偿。例如：小李所在公司停缴生育保险6个月，小李生育后无法领取生育津贴（按当地标准约5万元）。小李可起诉公司，要求公司支付该5万元生育津贴。
以上风险点均需以公司存在过错（如无故停交）且员工有实际损失为前提。若员工因自身原因导致停交，则无法主张上述赔偿。
以下是可能影响生育保险停交处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工处于待岗或停薪留职状态：若员工与公司约定待岗或停薪留职，且双方明确约定待岗/停薪留职期间公司不缴纳社保（包括生育保险），则公司停交生育保险可能不构成违约。此时员工起诉公司要求补缴或赔偿，可能无法获得支持。但需注意，该约定不得违反法律强制性规定（如待岗期间公司仍需按最低工资标准支付生活费，且需缴纳社保的，约定无效）。
2. 公司已进入破产清算程序：若公司因破产清算而停交生育保险，员工可向破产管理人申报债权，要求公司补缴生育保险或赔偿损失。但破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务，剩余财产按顺序清偿职工债权（包括社保费用）。若破产财产不足以清偿所有职工债权，员工可能无法全额获得赔偿。
3. 员工在停交期间已自行缴纳生育保险：若员工在公司停交生育保险后，以灵活就业人员身份自行缴纳了生育保险，且未因此产生额外损失（如公司停交期间员工未生育，自行缴纳后可正常享受待遇），则员工起诉公司要求赔偿的诉求可能不被支持。但员工仍可要求公司补缴其应承担的部分费用。
这些特殊情况会对生育保险停交的处理结果产生重要影响，需结合具体情形分析。若您遇到上述情况，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

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