老板拖欠工资时，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资的，劳动者优先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令其限期支付。若投诉后仍未支付，或双方对工资数额、支付方式有争议，可向上述两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服（法律另有规定除外），还可向法院起诉。
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老板拖欠工资的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、公司破产：老板公司进入破产程序的，拖欠工资作为破产债权清偿，因破产财产优先支付破产费用和共益债务，劳动者可能无法全额追回或需长时间等待部分清偿。
2、自行离职：劳动者拖欠工资后未通知用人单位自行离职，可能影响赔偿金计算。若用人单位拖欠工资导致劳动者解除合同，可要求经济补偿；若自行离职不符合法定解除条件，仅能追讨工资本身。
3、同意延期支付：劳动者与老板签订书面延期支付协议的，延期期限内不能以拖欠为由立即维权，需等期限届满后未支付时再依法维权。
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老板拖欠工资若不及时处理，可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如老板2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，除非有中断/中止情形，否则难通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据会维权困难。如无书面劳动合同，工资现金发放无工资条，劳动者难以证明劳动关系、工资标准及拖欠金额，影响追讨工资。
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老板拖欠工资去哪里告，我国法律法规有明确规定保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位按时足额支付工资的法定义务，老板拖欠工资违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者向劳动监察大队投诉，正是依据上述法律，通过劳动行政部门介入促使老板支付工资；申请劳动仲裁则是借助仲裁机构裁决维护权利，这些均是法律赋予的合法救济途径。

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