工作三天被辞退，也是有工资的。以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定了试用期工资，被辞时工资按约定的试用期标准结算。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
2. 若劳动合同未明确约定试用期工资，被辞时工资需参考本单位相同岗位最低档工资，同时也不能低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位单方面降低试用期工资，即使只工作三天被辞，劳动者也有权要求按合法标准支付工资，这种单方面降薪行为不合法。
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工作三天被辞退后，争取工资时要避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集：部分劳动者认为工作时间短，无需保留证据，这是错误的。一旦用人单位拒付工资，无证据将难以维权，所以即使工作三天被辞，也要注意收集劳动合同、工作记录等相关证据。
2. 采取过激维权方式：部分劳动者在索要工资无果时，可能采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，反而不利。
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延维权超过时效，可能无法通过仲裁维护权益。
如果不清楚如何正确维权，或在维权中遇到困惑，你可以咨询我，我会为你提供解答，确保采取正确方式维护合法权益。
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工作三天被辞退是否有工资，可依据相关法律明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012修正）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若处于试用期，此条款适用。劳动者付出三天劳动，就有权获得相应报酬。用人单位不能以工作时间短为由拒付工资，工资支付需满足上述法律标准（取高者且不违法），用人单位应据此支付。
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工作三天被辞退的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位与劳动者另有约定的情况。若劳动合同明确约定“工作未满一定天数（如一周）被辞不予支付工资”，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，可能影响工资处理。但需注意，该约定不能违反最低工资标准等法律底线，否则约定无效，劳动者仍有权获得符合法律规定的工资。
2. 劳动者未履行通知期义务的情况。若劳动者在工作三天内未经通知擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可能要求赔偿，赔偿费用可能从应发工资中扣除，但扣除后工资仍不能低于当地最低工资标准，这会影响最终工资数额。
3. 劳动合同未明确约定试用期工资的情况。此时确定工资标准需参考本单位相同岗位最低档工资，可能导致双方对工资数额产生争议，影响工资顺利结算。

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