对于“政府劳务派遣不发工资”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确其违法性及劳动者的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；” 政府作为用工单位，有义务确保被派遣劳动者的劳动报酬得到保障。虽然工资的直接支付主体通常是劳务派遣单位，但用工单位需监督派遣单位按时足额支付工资。在“政府劳务派遣不发工资”的情况中，若因政府未及时足额向派遣单位支付包含工资的费用，或未履行告知劳动报酬等义务，导致劳动者工资被拖欠，政府用工单位需承担相应的法律责任。劳动者有权依据此条款，要求用工单位和派遣单位共同承担支付工资的义务。
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在处理“政府劳务派遣不发工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：
1. 劳务派遣单位破产：如果负责政府劳务派遣的单位破产，会对工资追讨产生重大影响。此时，派遣单位的偿债能力大幅下降，劳动者可能需要通过向法院申报债权的方式参与破产财产分配，而工资的清偿顺序虽优先于普通债权，但能否足额获得清偿取决于破产单位的财产状况，追讨过程也会更为复杂和漫长。
2. 用工单位（政府）已向派遣单位支付工资费用：若政府作为用工单位能够证明其已按照劳务派遣协议的约定，按时足额向派遣单位支付了包含工资在内的所有费用，那么在“政府劳务派遣不发工资”的问题中，政府用工单位可能无需直接承担向劳动者支付工资的责任，劳动者需主要向破产或恶意欠薪的派遣单位追讨工资，这增加了劳动者维权的难度和不确定性。
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在处理“政府劳务派遣不发工资”问题时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 忽视诉讼时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在政府劳务派遣不发工资后，长时间未采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据收集不全或不规范：部分劳动者在遇到政府劳务派遣不发工资时，没有意识收集劳务派遣合同、工资条、银行流水等关键证据，或收集的证据存在瑕疵（如银行流水未加盖公章），导致在维权时无法有效证明劳动关系和欠薪事实，影响维权效果。
如果您正面临政府劳务派遣不发工资的情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确措施维权，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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“政府劳务派遣不发工资”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点，以下结合实例进行说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某政府劳务派遣员工自2023年1月起被拖欠工资，若其直至2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不被受理或被驳回，导致无法通过仲裁追讨2023年1月起的欠薪。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致权益无法得到保障。例如，某政府劳务派遣员工没有与派遣单位签订书面的劳务派遣合同，也没有保存工资条、银行流水等记录，当派遣单位否认存在劳动关系及欠薪事实时，该员工因无法提供充分证据证明“政府劳务派遣不发工资”的事实，其主张可能难以得到支持。

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