单位不申报特殊工种的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **名录更新例外**：若国家调整特殊工种名录，原属特殊工种的岗位不再列入，单位未申报不违法。此时处理重点转为向劳动者解释名录变化，明确岗位现状与权益。
2. **政策调整例外**：因政策变动（如工作环境、年限认定标准修改），单位因理解滞后未申报的，需先确认政策因素，指导单位学习新政策，而非直接认定违法。
3. **技术减损例外**：新技术应用使工种特殊性降低（如化工企业自动化生产线减少有毒岗位人工操作），单位未申报需结合实际判断合理性，需考虑技术进步对工种性质的影响。
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劳动者处理单位不申报特殊工种时，需避免以下错误操作：
1. **消极等待**：认为单位会主动申报，长期不关注进展，可能错过维权时机，影响提前退休等权益。
2. **证据缺失**：未留存岗位证明材料（如工作记录、健康报告），争议时无法举证，难以维权。
3. **冲突激化**：情绪激动与单位直接争吵甚至肢体冲突，既无法解决问题，还可能因违规受罚，影响维权。
若您有类似情况或不知如何应对，可随时咨询我，为您提供专业解答与帮助。
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单位不申报特殊工种是否违法，需结合具体情形判断：
1. **未备案违法**：若单位对符合法定范围的特殊工种岗位未向劳动行政部门备案，根据《特殊工种劳动保护条例》第五条，单位需改正，属于违反行政管理规定。
2. **未培训违法**：若单位未组织特殊工种劳动者培训并取得资格，依据《劳动法》第五十五条及《安全生产法》第三十条，属于违法行为，影响劳动者权益与安全生产。
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判断“单位不申报特殊工种是否违法”，可依据以下法律法规分析：
《劳动法》第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”《安全生产法》第三十条规定：“特种作业人员必须经专门培训、取得资格方可上岗，范围由国务院应急管理部门会同有关部门确定。”《特殊工种劳动保护条例》第五条明确：“用人单位应将特殊工种名录及保护措施报劳动行政部门备案。”若单位存在特殊工种岗位，未按上述规定申报备案或未组织培训取得资格，即违反相关法律义务，属于违法行为。

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