15岁学生暑期打工的合法性，需视具体情况而定。原则上，15岁属童工范畴，打工不合法，但特殊行业经批准可例外。1.文艺、体育和特种工艺单位：经批准可合法雇佣15岁学生；2.普通用人单位：雇佣15岁学生属于非法使用童工，将面临行政处罚；3.特殊行业未审批：即便属特殊行业，未履行审批仍违法；4.家长知情同意：不能改变违法性质，仅可能在处理时作为从轻情节。
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15岁学生暑期打工的法律依据，主要来自《劳动法》和《禁止使用童工规定》。《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，必须依法审批并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条进一步规定，国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育单位经监护人同意可招用，但需保障其身心健康和受教育权。结合实际情形：若从事非特殊行业工作，即便短期暑期打工，也属非法使用童工，用人单位将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚；若属特殊行业且已审批，则可合法用工，但仍需保障其受教育权等基本权利。
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15岁学生暑期打工可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：用人单位非法招用15岁学生，将面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改，甚至吊销营业执照（例如某餐饮企业因雇佣多名未满16岁学生被查处，停业整顿并罚款）；2.劳动权益受损风险：未成年人可能遭遇工资拖欠、无合同、超时工作等问题（例如某学生未签合同打工，离职后工资被拖欠，因缺乏证据维权困难）。这些风险提示我们，面对暑期打工问题应谨慎对待，确保合法合规，避免权益受损。
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15岁学生暑期打工常见的错误操作行为有：1.误认为暑期短期打工不违法：家长或学生常因暑期“短期”而忽视年龄限制，实则除特殊行业外，未满16岁均属非法用工；2.未核实单位资质即接受用工：部分学生和家长未核实用人单位是否具备合法资质，易误入非法用工陷阱；3.未签订书面协议或保留证据：许多未成年人打工时未签书面协议，也未保留工资、考勤等证据，纠纷时难以维权。如您或孩子正面临此类情况，建议尽快咨询我，我会为您提供合法措施，协助维护权益。

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