您用微信提了离职但未完成离职流程，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司存在违法行为的例外：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知。此时即使您用微信提离职未完成流程，公司也无权辞退您，反而需向您支付经济补偿。2.双方协商一致的例外：若您与公司协商一致缩短离职通知期（如公司同意您提前10天离职），则微信提离职的形式和时间可不受第三十七条严格限制，公司不能以未完成流程为由辞退您。3.试用期的例外：若您处于试用期，用微信提离职只需提前3日通知，若公司以未书面通知为由辞退您，属违法解除，您可要求赔偿。
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您用微信提了离职但未完成离职流程，需避免以下常见错误操作：1.提离职后擅自离岗：若您未完成工作交接就不来上班，公司可能以“严重违反规章制度”为由辞退，您将失去维权依据。2.与公司发生口头冲突：若公司质疑微信提离职的有效性，切勿争吵或辱骂，否则可能被认定为“严重违反职业道德”，给公司合法辞退的理由。3.忽视书面确认：若公司要求补填书面离职申请，不要拒绝，否则可能因未满足“书面形式”要求，被认定为未依法提离职，影响后续权益。若您已出现上述错误或公司已提出辞退，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您用微信提了离职但未完成离职流程，可能面临以下法律风险：1.被认定为“未依法提离职”的风险：若微信记录未被认定为“书面形式”（部分地区仲裁委可能认为微信属于电子数据，但需满足可追溯、可证明身份等条件），公司可能主张您未提前30日书面通知，要求您赔偿因未交接造成的损失。例如：您非试用期用微信提离职后10天就离岗，公司因工作交接延误导致项目损失5万元，可能起诉您赔偿该损失。2.违法辞退的维权风险：若公司无理由辞退您，您需举证证明辞退违法，但如果您未保存微信提离职记录或正常工作的证据，可能因证据不足导致仲裁失败。例如：公司口头辞退您，您未录音，也无法证明自己提离职后仍正常工作，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。
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您用微信提了离职但未完成离职流程，公司是否有权辞退的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您用微信提离职若未满足“书面形式”（微信记录是否被认定为书面形式存在争议）或提前通知期要求，可能未依法履行离职义务，但这并非公司辞退的合法理由。公司辞退需符合第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职舞弊等）。若您仅未完成离职流程但无违规，公司辞退缺乏法律依据，属违法解除。

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