饭店员工工作期间生病住院时，以下错误操作可能损害自身权益。
1. 未及时提交正规医疗证明：仅口头告知生病住院，未提供公立医院出具的病假条等证明，导致饭店以无依据为由拒付工资
2. 超出医疗期后仍无故旷工：医疗期满后未及时与饭店沟通复工或续假事宜，饭店可能以旷工为由解除劳动合同，且无需支付后续工资
3. 忽视仲裁时效：工资争议发生后超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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饭店员工工作期间生病住院的工资问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 饭店已为员工缴纳医疗保险且符合医保报销条件：员工住院费用可通过医保报销，但不影响医疗期内工资的支付，饭店仍需按规定发放病假工资
2. 员工因工负伤导致住院：若生病住院是因工作原因（如接触饭店厨房有害物质引发职业病），则属于工伤，应享受停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而非普通病假工资
3. 员工与饭店签订的劳动合同中对病假工资有特殊约定且不违反法律规定：例如合同约定病假工资按基本工资的70%支付，但当地最低工资标准的80%高于该约定，仍需按最低工资标准的80%执行；若约定高于法定标准，则按约定执行
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针对饭店员工工作期间生病住院的工资问题，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规进行分析。
根据1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限享受3-24个月医疗期。同时，《劳动法》及地方规定明确，医疗期内用人单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。饭店员工工作期间生病住院，若处于法定医疗期内，用人单位需依法支付工资；若超出医疗期，可不再支付，但需合规处理劳动关系。综上，员工在医疗期内有权获得病假工资。
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饭店员工工作期间生病住院是否有工资，需结合医疗期及用人单位规定综合判断。
饭店员工工作期间生病住院通常有工资，但需在法定医疗期内。
1. 若员工处于法定医疗期内：用人单位应按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%
2. 若员工超出法定医疗期仍未康复：用人单位可不再支付病假工资，但需按规定解除劳动合同或协商处理
3. 若用人单位已依法制定病假工资制度且不违反法律规定：按制度执行，但不得低于法定最低标准

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