残疾人合同到期公司不续签的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：1.合同约定自动续约条款：若劳动合同中明确约定“合同到期后自动续约”，且残疾人符合续约条件（如无严重违纪、能胜任工作），公司单方面不续签则违反合同约定，需承担违约责任，残疾人可要求继续履行合同或赔偿损失。2.公司已提供合理岗位调整：若残疾人因残疾无法胜任原工作，公司已调整至适配岗位且残疾人能正常履职，此时公司以“合同到期”为由不续签，可能因未保障残疾人就业权利被认定为违法；但若调整后仍无法胜任，公司不续签则符合法定条件。3.残疾人处于医疗期或工伤恢复期：若合同到期时残疾人正处于法定医疗期或工伤恢复期，公司不得终止合同，需顺延至医疗期或恢复期结束，否则构成违法。
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您询问的“残疾人合同到期公司不续签是否合法”，需结合劳动法律中对残疾人就业的特殊保护条款分析。以下引用相关法律依据进行详细说明：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人。”同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条明确，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍无法胜任，用人单位可解除合同（含到期不续签）。若公司仅因残疾不续签，未证明残疾人无法胜任工作或未提供合理调整，违反《残疾人保障法》的反歧视原则；若公司已履行调整义务仍无法适配，且合同到期，不续签则符合《劳动法》第二十六条的法定情形。综上，若公司无合法理由仅因残疾不续签，行为违法；若符合法定条件，则合法。
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针对您提出的“残疾人合同到期了，公司不打算续签是否合法”的问题，核心判断需结合法律对残疾人就业的特殊保护及合同续签的法定条件。下面为您详细分析不同情况的合法性：公司不续签残疾人到期合同的行为不一定合法，需根据具体情形判断。1.若残疾人因残疾无法胜任原工作，且公司已提供合理岗位调整或培训仍无法适应：此时公司不续签可能合法，因合同到期后双方可终止劳动关系，但需满足《劳动法》第二十六条关于“不能胜任工作且经调整仍无法适应”的法定条件。2.若残疾人的残疾不影响工作能力，且不存在法定可终止合同的情形：公司仅因残疾不续签则属违法，违反《残疾人保障法》中禁止就业歧视的规定。3.若合同中约定自动续约条款，且残疾人符合续约条件：公司单方面不续签可能违反合同约定，需承担违约责任。
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残疾人合同到期公司不续签时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：1.直接签署离职协议：若未明确公司不续签的原因，盲目签署离职协议可能视为自愿离职，丧失主张违法终止合同赔偿的权利。2.忽视证据收集：未留存与公司沟通的记录、工作能力证明等材料，后续维权时可能因证据不足无法证明公司存在歧视或违法情形。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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