“工伤继续上班后再辞职有赔偿吗？”以下特殊情况可能影响处理：
1、工伤职工被评定为一级至六级伤残：根据《工伤保险条例》，此类职工需保留劳动关系、退出工作岗位，一般不允许本人解除合同，因此工伤后继续上班再辞职的情况较少。若特殊情况解除合同，赔偿规定与七级至十级伤残不同。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险：应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担，可能导致用人单位拖延或拒绝赔偿，影响工伤职工获赔进程和结果。
3、辞职前旧伤复发：若继续上班后、辞职前旧伤复发需治疗，可能涉及停工留薪期确定、医疗费用承担等问题，影响辞职赔偿的处理时间和金额。
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“工伤继续上班后再辞职有赔偿吗？”处理过程中可能面临以下法律风险：
1、用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金：例如某员工工伤八级，继续上班后辞职，用人单位以“主动辞职”为由拒付，员工需通过法律途径维权。
2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金不及时：如员工按规定提交材料后，基金因各种原因延迟支付，影响其正常生活和后续治疗。
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在“工伤继续上班后再辞职有赔偿吗”的问题中，需避免以下常见错误操作：
1、未做劳动能力鉴定就辞职：部分工伤职工认为工伤认定后即可获赔，未鉴定伤残等级就贸然辞职，导致无法领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2、忽略与用人单位的书面约定：协商赔偿时仅口头约定，未签书面协议，后续用人单位可能反悔，自身权益受损。
3、超过申请时效：劳动能力鉴定申请有时效限制，未在规定时间内申请可能丧失获赔权利。
为避免无法获赔，建议处理工伤辞职赔偿时谨慎操作，如有疑问，可咨询我为您解答。
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“工伤继续上班后再辞职有赔偿吗？”可依据《工伤保险条例》明确：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”若咨询者工伤后被评定为七级至十级伤残，继续上班后再辞职，属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”，符合该法条第二项规定，有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

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