没有及时退休与单位产生纠纷时，需先明确自身是否符合退休条件，再根据不同情况采取法律措施。
1. 若你已达到法定退休年龄且社保缴费满15年，单位无正当理由拒绝办理退休，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担责任。
2. 若因单位未缴纳社保导致你无法满足退休条件，你可要求单位补缴社保或赔偿经济损失。
3. 若退休条件存在争议（如特殊工种认定、档案年龄与身份证年龄不符），需先通过行政程序确认退休资格，再解决单位责任问题。
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针对“单位不给办退休应承担法律责任”的直接回复，以下结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 若你符合该条件，单位有义务为你办理退休手续。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。若单位未依法缴纳社保导致你无法退休，需承担补缴或赔偿责任。综上，若你符合退休条件而单位拒绝办理，或单位未缴社保导致你无法退休，均可依据上述法律要求单位承担责任。
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很多人在处理退休纠纷时容易出现错误操作，以下是常见的几点需特别注意。
1. 拖延维权时间：认为退休问题“不急”，导致超过劳动仲裁时效（通常为1年），丧失胜诉权。例如，知道单位拒绝办理退休后，时隔2年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
2. 证据收集不全：仅口头与单位沟通，未保留书面或录音证据，无法证明单位拒绝办理退休的事实。例如，无退休申请的书面记录，单位否认收到过申请。
3. 直接起诉而非先仲裁：劳动争议需先经仲裁程序，直接向法院起诉会被驳回。例如，未申请仲裁就起诉单位，法院不予受理。
若你已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。
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与单位因退休问题打官司，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，2022年5月你达到退休年龄，单位拒绝办理，你2023年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 经济损失扩大风险：若单位拒绝办理退休，你可能延迟数月甚至数年领取养老金，造成直接经济损失。例如，单位拖延1年办理退休，你将少领1年养老金，且该损失可能难以全额追回。

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