临时工小时工资标准执行中，可能存在以下法律风险点：
1. **欠薪赔偿风险**：若临时工属非全日制劳动者，用人单位支付工资低于当地最低小时标准，即违反《劳动合同法》第七十二条。此时临时工可要求补差额，劳动行政部门还可责令单位支付赔偿金。例如某地标准18元/小时，单位按15元支付100小时，单位需补300元差额，还可能有额外赔偿金。
2. **维权时效风险**：临时工发现工资低于标准后，若一年内未向劳动仲裁委申请仲裁，将因超时效丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨差额。如2023年1月发现欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
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临时工小时工资标准执行中，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. **忽视标准更新**：部分单位或临时工未关注当地标准变化，仍按旧标准执行，导致工资低于现行标准，损害权益。
2. **工资约定模糊**：用工协议未明确小时工资标准，或约定不清，后续争议难确定真实约定，增加维权难度。
3. **放弃维权**：临时工发现欠薪后，因担心失业或认为维权成本高而默默忍受，权益无法保障。若存在上述问题，建议及时纠正，可随时咨询我获取详细解答，维护合法权益。
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临时工最低小时工资标准非全国统一，由地方政府根据实际情况确定。具体规定如下：
- 若临时工属非全日制就业劳动者，其小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，此为法律强制性要求。
- 若约定小时工资低于当地标准，该约定因违法而无效，临时工有权要求补差额。
- 若双方就工资标准有争议，当地政府发布的最低小时工资标准文件是重要依据，可凭此主张权益。
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临时工最低小时工资标准的法律依据明确，结合法规分析如下：
- 《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”临时工作为劳动者，工资权益受此保护。
- 《劳动合同法》第七十二条明确：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”若临时工属非全日制用工，小时工资不得低于当地标准，否则违法。例如某省标准20元/小时，单位聘用非全日制临时工，支付不得低于20元/小时，否则需按标准补足，我可以为您详细解答相关疑问。

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