兼职不签劳动合同的情况下，兼职者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，兼职者从2023年1月1日开始在某单位兼职，单位一直未签劳动合同，若兼职者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其要求支付双倍工资的主张很可能不会被劳动仲裁委员会支持，从而无法获得应有的赔偿。
2. 证据链风险：缺失证明事实劳动关系的关键证据。比如，兼职者只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等其他证据，而同事又因各种原因不愿出庭作证，那么兼职者就难以证明与用人单位存在劳动关系，其赔偿请求可能会因证据不足而被驳回。
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在处理兼职不签劳动合同赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位否认存在劳动关系：如果用人单位否认与兼职者存在劳动关系，而是主张双方为劳务关系，这会直接影响赔偿的认定。劳务关系不适用《劳动合同法》关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定。此时，兼职者需要提供充分证据证明双方存在事实劳动关系，如接受用人单位的管理、遵守单位的规章制度、劳动是单位业务组成部分等，否则可能无法获得赔偿。
2. 劳动者拒绝签订劳动合同：如用人单位能证明已尽到诚实信用原则，主动提出与劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，并且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位可能不需要支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。这种情况下，兼职者若自身拒绝签订合同，将无法主张赔偿。
3. 兼职工作具有临时性、辅助性或替代性且双方明确约定为劳务关系：如果兼职工作性质特殊，双方在一开始就明确约定为劳务关系，而非劳动关系，那么即使未签订书面合同，也不适用劳动合同法的相关赔偿规定，兼职者无法要求双倍工资赔偿。此时，双方的权利义务主要依据双方的约定和民事法律规范来调整。
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在处理兼职不签劳动合同赔偿问题时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要加以避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果兼职者超过一年才主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，可能会因超过诉讼时效而无法获得支持。例如，兼职结束后两年才想起申请仲裁，很可能已过时效。
2. 证据收集不完整或不规范：有些兼职者不重视证据收集，导致无法有效证明事实劳动关系。比如，仅保留了没有支付方信息的转账记录，或者同事证言没有证人身份信息，这些都可能使证据效力大打折扣，影响赔偿主张的成立。
3. 盲目与用人单位对抗：部分兼职者在发现未签合同后，采取过激方式与用人单位对抗，如擅自离职、损坏单位财物等，这不仅不利于问题解决，还可能给自己带来不必要的法律责任。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了类似错误，建议尽快向律师咨询，以采取正确的补救措施。
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对于兼职不签劳动合同可要求赔偿这一结论，我们可以从相关法律规定中找到依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在兼职场景中，如果兼职者与用人单位之间存在事实劳动关系，即兼职者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就建立了劳动关系。此时，若用人单位超过一个月未满一年未与兼职者签订书面劳动合同，兼职者就有权依据第八十二条要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止（最长不超过十一个月）的双倍工资。例如，兼职者从1月1日开始工作，用人单位一直未签合同，到12月31日，兼职者可主张2月1日至12月31日共11个月的双倍工资差额。

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