公司不提供年假是违法的。依据中国法律法规，员工依法享有带薪年假权利，公司未提供年假属违法行为。
若您已在公司连续工作满一年，公司不安排年假直接违反《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。具体情形如下：
1. 工作满1年不满10年：依法享5天年假。公司需当年安排或协商跨年度安排，否则违法；
2. 工作满10年不满20年：年假10天，公司不得违法剥夺；
3. 工作满20年：年假15天，公司无合法协商延期情形的，侵犯您的休息休假权。
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处理公司不提供年假问题时，需注意以下常见错误操作，否则影响维权：
1. 未及时主张：部分员工拖延维权，超一年仲裁时效后无法通过仲裁维权；
2. 缺乏证据：沟通时未保留记录、申请记录等，纠纷时难证明公司未安排年假；
3. 过激对抗：以旷工、消极怠工方式抗议，可能违反规章制度被处罚，反而不利。
若已操作失误或存疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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公司不提供年假的违法性可通过法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
只要您已在公司连续工作满一年，公司就必须保证您享受年假，其不提供的行为直接违法，您有权依法主张权利。
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公司不提供年假时，存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 特殊原因协商延期：公司因不可抗力或生产困难无法安排年假，经与员工协商一致可延期至下一年，此时不违法但需履行协商程序；
2. 员工自愿放弃（书面证明）：员工因个人原因书面声明放弃年假，公司可不予安排且无需补偿。但公司不得胁迫、欺诈员工，否则书面声明无效，公司仍需担责；
3. 员工因自身原因无法休：若员工事假、病假累计时间长，符合《职工带薪年休假条例》不享受当年年假的情形（如请事假累计20天以上且公司未扣工资），公司可不安排年假。

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