在厂子上班骨折，工伤赔偿流程需经工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请三步骤。具体情况如下：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因骨折，如操作机器被砸伤、搬运货物滑倒摔伤等，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤，可依法申请赔偿。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤致骨折，例如上班前设备预热时被砸伤、下班后整理区域摔倒骨折，同样属于工伤。
3. 工作时间、工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害致骨折，如维护工厂秩序时被殴打致伤，也属于工伤范畴。
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在厂子上班骨折后，因不了解法律规定易出现错误操作，以下为常见问题：
1. 未及时报告工厂或申请工伤认定：部分人因伤情较轻或想私了，未在规定时间内报告工厂及申请认定，超过1年时效后可能无法获赔。
2. 轻易签订不合理赔偿协议：工厂可能以低价私了，部分员工因不懂权益轻易签约，后续发现赔偿远低于法定标准，反悔困难。
3. 忽视劳动能力鉴定：骨折治愈后若存在残疾却不做鉴定，无法确定伤残等级，可能丧失伤残补助金等赔偿，损害合法权益。若已出现上述错误，您可以咨询我，我会为您提供补救措施。
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在厂子上班骨折处理中，特殊情形可能影响赔偿，具体说明如下：
1. 用人单位未按规定申请工伤认定：工厂应在事故发生30日内申请认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出，流程相对复杂。
2. 工厂未缴纳工伤保险：若工厂未缴纳，工伤赔偿费用将全部由工厂承担，此时工厂可能拖延或拒绝赔偿，增加员工维权难度。
3. 员工存在故意犯罪或醉酒等情形：如因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致骨折，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤，员工需自行承担损失。
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在厂子上班骨折后处理不当，可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。例如，小明骨折后未及时申请，1年半后提出被拒，因超时效无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或现场证明可能影响认定。比如，小红未保留完整诊断证明，且无现场证人，工厂否认其工伤，导致认定申请被驳回，无法获赔。

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